Detachering en Begeleid Werken
Goed en gemotiveerd personeel is belangrijk voor iedere organisatie. De afdeling Detacheren en Begeleid Werken helpt bedrijven en overheidsinstellingen bij het werven van geschikte medewerkers voor een langere of kortere periode.
Trion bemiddelt personeel met en zonder arbeidsbeperking in veel sectoren, zoals o.a. algemene dienstverlening, administratieve taken, groenverzorging, receptiewerkzaamheden, transport, productie en machineoperators. Zowel in het bemiddelingstraject als in het arbeidsproces wordt de geplaatste werknemer door Trion begeleid.
Ongeveer de helft van het totale personeelsbestand van Trion is geplaatst bij verschillende opdrachtgevers in de regio, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheden. Daarbij zijn verschillende vormen van samenwerking mogelijk te weten:
-
Detacheren
-
Begeleid werken
-
Werktrajecten
-
Stageplaatsen
Bij Detachering is de medewerker in dienst van Trion, maar verricht hij / zij werkzaamheden bij een bedrijf of een overheid. Deze opdrachtgever zorgt voor de dagelijkse begeleiding en werkinstructies en betaalt in de vorm van een inleenvergoeding alleen de gewerkte uren.
Foto: Eén van onze medewerkers gedetacheerd bij Enitor Buitenpost (één van de vele voorbeelden).
De formele werkgeverstaken blijven onder de verantwoordelijkheid van Trion, die ook de kosten van eventuele ziekte, arbeidsongeschiktheid, vakantie en dergelijke voor haar rekening neemt. Een vaste inleenvergoeding per jaar is ook mogelijk.
Tijdens de detachering bezoekt een trajectbegeleider van Trion regelmatig de medewerker voor ondersteuning, voortgang en overleg met de interne begeleider over eventuele leertrajecten en mogelijke aanpassingen van de werkplek. Wij beschouwen detacheren als maatwerk.
Bij Begeleid Werken is de medewerker volledig in dienst van het bedrijf of de (overheids)instelling.
Vooraf wordt door Trion het percentage van de arbeidsbeperking in relatie tot de functie van de medewerker vastgesteld. Dit percentage van het brutoloon wordt, vermeerderd met de volledige werkgeverslasten, in de vorm van loonsubsidie aan het betrokken bedrijf terugbetaald.
Het UWV neemt, in geval van ziekte, vanaf de eerste dag de loonkosten op zich. Bovendien wordt in geval van arbeidsongeschiktheid de bonus/malusregeling niet toegepast. Een trajectbegeleider van Trion bezoekt regelmatig de medewerker voor ondersteuning. Ook biedt Trion begeleiding van werkplekaanpassingen en training en scholing in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.
Voor mensen die, om wat voor reden dan ook, al langere tijd geen deel meer zijn van de arbeidsmarkt (b.v. mensen in een bijstandssituatie) heeft Trion Werktrajecten ontwikkeld. Daarmee leren mensen een werkritme te vinden en kunnen ze ervaring opdoen met structureel werken.
Het doel is het vinden van een passende werkkring. Deze trajecten zijn geheel afgestemd op de persoon en de te ontwikkelen werknemersvaardigheden.
Als tussenstap naar een baan in de reguliere arbeidsmarkt biedt Trion Stageplaatsen in haar eigen organisatie of bij de werkallianties. De stagiair wordt begeleid en getraind naar werkvolwassenheid en taakgeschiktheid.
Foto: medewerker Begeleid Werken
Voorbeelden in beeld?
Bent u nieuwsgierig naar de varianten die wij u in het kader van Detachering, Begeleid Werken enz. kunnen bieden dan bieden wij u hier een beeld.
Wilt u meer informatie over Detachering, Begeleid Werken, Werktrajecten of Stageplaatsen, neem dan gerust vrijblijvend contact op.